Основания для непредоставления справки о среднем заработке уволенному работнику

Comments

• Добрый день.
  У Вас нет оснований отказать . Работодатель  обязан предоставить работнику документ подтверждающий факт его трудовой деятельности, как в течение работы, так и после увольнения работника.
  
  

  Цитата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Части вторая и третья - Утратили силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
• Цитата: Работодатель  обязан предоставить работнику документ подтверждающий факт его трудовой деятельности, как в течение работы, так и после увольнения работника.

  Спасибо. Но тогда возникает вопрос: мы предоставляем ему справку от сегодняшнего числа, последние 3 месяца он у нас не значился. Тогда в правке о размере выплат ставить 0?
• Цитата: Но тогда возникает вопрос: мы предоставляем ему справку от сегодняшнего числа, последние 3 месяца он у нас не значился. Тогда в правке о размере выплат ставить 0?

  Добрый день! Я думаю имелось в виду, что справка нужна за последние 3 отработанных им месяца на Вашем предприятии, а не текущие календарные.
• Цитата: У нас уволился сотрудник в апреле 2015 года. Сегодня попросил предоставить справку по данному образцу. Сама справка о среднем заработке исходя из последних 3 месяцев. Скажите,пожалуйста, обязаны ли мы её предоставить 3 ноября, если сотрудник уволился в апреле?

  Буквально вчера обсуждался подобный вопрос здесь
  
  Что касается оформления, то Вы справку выдаете ТЕКУЩИМ числом, т.е. 03.11.2015, но данные по работнику указываете за 3 месяца, которые отработал в Вашей организации сотрудник, т.е.
  февраль 2015
  март 2015
  апрель 2015.
• Цитата: Что касается оформления, то Вы справку выдаете ТЕКУЩИМ числом, т.е. 03.11.2015, но данные по работнику указываете за 3 месяца, которые отработал в Вашей организации сотрудник, т.е.февраль 2015март 2015апрель 2015.

  Спасибо!