За кем из двух работников, принятых на время декретных отпусков основного работника, должно сохраниться место?
Здравствуйте! У нас вот такая ситуация: основной работник (1) "отдел кадров" уходит в декрет.отпуск. На его место берут другого человека(2), отработав 1,5 года она тоже уходит в декрет! На место отд.кадров выходит основной работник(1). Отработав 2года, она опять уходит в декрет. На ее место берут другого работника(3). Этот (3) работник выходит на больничный по уходу за ребенком на 2 месяца.И за это время (2) работник выходит из декрет. отпуска и временно садиться на место отдел кадров. Сейчас (3) работник и (2) работник оба пришли на работу, что делать? Вопрос: кто из них имеет право остаться на месте отдела кадров по закону, на время отсутствия основного работника(1).
(1) -основной работник
(2) - второй временный работник
(3) - третий работник. который очень любит брать больничные,!! почти каждый месяц.
Помогите пожалуйста разобраться, чтобы по закону было!!!
(1) -основной работник
(2) - второй временный работник
(3) - третий работник. который очень любит брать больничные,!! почти каждый месяц.
Помогите пожалуйста разобраться, чтобы по закону было!!!
Comments
-
добрый день
Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в числе прочих обстоятельств срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
с обеими сотрудницами был заключен срочный договор. прочитайте внимательно условия договора этих сотрудниц. -
Спасибо!
